Das Arbeitsbuch zum Konfliktmanagement
- Konflikte an sich sind keine schlechte Sache, solange der Konflikt effektiv bewältigt wird
- Dies ist eine hervorragende Ressource für Berater und Therapeuten, die sie mit Klienten nutzen können
- Alle Aktivitäten sind reproduzierbar
von John J Liptak und Ester Leutenberg
Die Selbsteinschätzungen, Übungen und Tagebuchaktivitäten in diesem Buch sind für Praktiker geschrieben, die sie einzeln oder in Gruppen anwenden können, und führen die Teilnehmer durch ein einzigartiges Verhandlungsmodell. Dieses Modell hilft den Teilnehmern, mehr über ihre Überzeugungen im Zusammenhang mit Konflikten zu erfahren, ihren bevorzugten Stil zur Konfliktbewältigung zu identifizieren, ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören zu prüfen, die Situationen zu identifizieren, die Konflikte auslösen, und ihren Verhandlungsstil für das zu erkennen, was sie wollen und brauchen. Dies ist eine hervorragende Ressource für Berater und Therapeuten, die sie mit Klienten nutzen können. Alle Aktivitäten sind reproduzierbar. Durch die Spiralbindung können Sie das Arbeitsbuch ganz einfach auf einen Kopierer legen, um Ihre Handouts zu erstellen.
Konflikte sind eine grundlegende Tatsache des Lebens. Da es sich bei Konflikten um Meinungsverschiedenheiten handelt, die darauf zurückzuführen sind, dass Menschen oder Gruppen unterschiedliche Einstellungen, Überzeugungen, Werte oder Bedürfnisse haben, sind Konflikte unvermeidlich. Konflikte an sich sind keine schlechte Sache, solange der Konflikt effektiv bewältigt wird.
Softcover, 122 Seiten