Du bist eingestellt! — Kindertherapiespielzeug

Du bist eingestellt!

Produktnummer : W-656
73,27 €

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Sie sind eingestellt!®

You're Hired!® hilft Schülern dabei, wichtige Fähigkeiten bei der Jobsuche zu erlernen, insbesondere das Ausfüllen von Bewerbungen und das Führen von Vorstellungsgesprächen. Die Spieler im Spiel schlüpfen in die Rolle des Arbeitgebers. Sie bewerten Bewerbungen und interviewen die Bewerber. Um das Spiel zu gewinnen, müssen die Spieler kritisch denken und die Stärken und Grenzen jedes Kandidaten im Verhältnis zu den Anforderungen des Jobs bewerten. 

Im Prozess dieser Entscheidungen werden die Spieler nach positiven Maßnahmen suchen und diese finden, aber auch nach Problemen und Fehlern, die Bewerber sowohl beim Ausfüllen der Bewerbung als auch im Vorstellungsgespräch machen. Die Spieler lehnen dann die Bewerber ab, die Fehler gemacht haben oder gravierende Einschränkungen aufweisen. In der Diskussion nach dem Spiel fordert der Lehrer die Schüler auf, zu erklären, warum sie die verschiedenen Bewerber eingestellt oder abgelehnt haben. Auf diese Weise kommen die Studierenden auf die wichtigen Punkte. Die Studierenden erkennen, dass, wenn sie als Arbeitgeber jemanden aus einem bestimmten Grund nicht einstellen würden, sie wahrscheinlich auch nicht eingestellt werden, wenn sie selbst den gleichen Fehler machen! You're Hired!® ist eine großartige Gelegenheit für Studierende, wichtige Konzepte selbst zu erlernen. Es ist eine effektive und kosteneffiziente Möglichkeit, wichtige Fähigkeiten für die Jobsuche zu erlernen, und es macht SPASS. 

9. Klasse – Erwachsener 

Lernziele: 

1. Erfahren Sie grundlegende Informationen zum Auswahlverfahren. 

2. Lernen Sie einige häufig verwendete Begriffe im Geschäftsleben und bei der Bewerbung kennen. 

3. Entwickeln Sie Erkenntnisse darüber, wie sich die Bewerbungen auf die Chancen auswirken, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

4. Entwickeln Sie Erkenntnisse darüber, wie sich die Antworten auf Interviewfragen auf die Chancen auswirken, für eine Stelle eingestellt zu werden. 

5. Entwickeln Sie Empathie für die Position des „Arbeitgebers“ und verstehen Sie, wie sich die Handlungen des Bewerbers auf seine/ihre Einstellungsentscheidung auswirken.