Das Arbeitsbuch Konfliktmanagement
- Konflikte an sich sind nichts Schlechtes, solange der Konflikt effektiv bewältigt wird
- Dies ist eine ausgezeichnete Ressource für Berater und Therapeuten, die sie mit Klienten verwenden können
- Alle Aktivitäten sind reproduzierbar
durch John J. Liptak und Ester Leuteberg
Die Selbsteinschätzungen, Übungen und Aktivitäten in diesem Buch, die für Praktiker geschrieben wurden, um sie einzeln oder mit Gruppen zu verwenden, führen die Teilnehmer durch ein einzigartiges Verhandlungsmodell. Dieses Modell hilft den Teilnehmern, ihre Überzeugungen in Bezug auf Konflikte kennenzulernen, ihren bevorzugten Stil für die Konfliktbewältigung zu identifizieren, ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören zu untersuchen, die Situationen zu identifizieren, die Konflikte auslösen, und ihren Verhandlungsstil für das zu erkennen, was sie wollen und brauchen. Dies ist eine ausgezeichnete Ressource für Berater und Therapeuten, die sie mit Klienten verwenden können. Alle Aktivitäten sind reproduzierbar. Die Spiralbindung macht es einfach, das Arbeitsbuch auf einem Kopierer zu platzieren, um Ihre Handouts zu erstellen.
Konflikte sind eine grundlegende Tatsache des Lebens. Da Konflikte Meinungsverschiedenheiten sind, die darauf zurückzuführen sind, dass Menschen oder Gruppen unterschiedliche Einstellungen, Überzeugungen, Werte oder Bedürfnisse haben, sind Konflikte unvermeidlich. Konflikte an sich sind nichts Schlechtes, solange der Konflikt effektiv bewältigt wird.
Gebunden, 122 Seiten